前言导读
新加坡总理兼财政部长黄循财于 2 月 12 日公布了 2026 年财政预算案。这是他上任总理以来的第二份预算案。整体来看，本次预算清晰展现了新加坡未来发展的三大方向——提升人才质量、加速人工智能转型，以及进一步促进社会公平。
外籍人才政策持续收紧
政府宣布，将从 2027 年起提高就业准证（EP）的最低薪资标准。新申请人的最低薪资门槛将从目前的 5,600 新元提高至 6,000 新元。而在薪资水平普遍较高的金融服务行业，最低门槛也将从 6,200 新元上调至 6,600 新元。
与此同时，S Pass 的最低薪资标准也将上调。普通行业将从 3,300 新元提升至 3,600 新元，金融行业则将由 3,800 新元提高至 4,000 新元。
对于续签申请，新标准将延后一年至 2028 年才实施，以给予企业更多时间调整人力结构。
政策意义
这项调整反映出新加坡政府持续强调“以本地员工为核心”的就业政策。政府希望在保持开放吸纳国际人才的同时，确保外籍员工能够补充本地劳动力，而非形成直接竞争。
未来，外籍人才的整体质量预计将进一步提升，而企业也可能需要重新规划薪资结构，并加强本地员工培训或推动自动化转型。
AI 转型成为国家核心战略
财政预算也特别强调，人工智能将深刻改变未来就业市场。黄循财总理指出，AI 的发展确实为许多员工带来焦虑，但政府将确保科技转型不会以牺牲就业为代价。
政府计划在多个行业推动 AI 应用，首先将重点发展会计与法律行业。例如，在会计领域，AI 可以协助处理数据整理与基础账务工作，让专业人员能够专注于更高价值的分析与策略工作。
随着试点推进，相关 AI 能力也将逐步扩展至更多行业。
全民 AI 技能提升计划
为了帮助新加坡人更好地适应 AI 时代，政府将重新设计 SkillsFuture 平台，使 AI 学习路径更加清晰及易于使用。
政府也宣布，报读指定 AI 课程的学员将获得 6 个月高级 AI 工具的免费使用权，让学习者能够将所学技能直接应用于实际工作场景。
影响分析
这项措施显示，AI 技能将逐渐成为未来职场的基础能力，而不仅仅属于科技行业。未来职场竞争力将越来越依赖个人是否具备 AI 应用能力、数据分析能力，以及跨领域整合能力。
持续关注收入差距与社会公平
财政部报告指出，新加坡过去十年已实现整体工资增长，同时收入差距也有所缩小。政府认为，如果完全依赖市场力量，许多发达国家往往会面临贫富差距扩大的问题。
因此，新加坡将继续通过政策干预，确保社会流动性，并为国民提供公平的发展机会。
Budget 2026 释放的重要信号
综合来看，本次财政预算清楚展示了新加坡未来的发展方向。
首先，新加坡将进一步推动人才结构升级，使外籍人才走向更高技能及专业化方向。
其次，政府正积极推动全国进入人工智能经济时代。
最后，新加坡仍然致力于在经济竞争力与社会公平之间取得平衡。
对企业与个人的潜在影响
· 对于企业而言，人力成本预计将逐步上升，AI 转型也将成为企业保持竞争力的重要因素。
· 对于本地员工来说，政府提供更多技能升级资源，就业稳定性有望提升。
· 对于外籍专业人士而言，未来申请工作准证的竞争门槛将明显提高，而高技能人才将更具优势。
整体而言，2026 财政预算显示，新加坡正逐步从全球商业中心，转型为以高技能人才和人工智能驱动的创新经济体。
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