前言/PREFACE

从2024年9月1日起，续签新加坡EP必须在COMPASS框架下打够40分！

COMPASS框架已从2023年9月1日起开始实施，新申请的EP在2023年9月1日当天开始适用新政策，而续签EP则是从今年的9月1日开始适用这一政策。（往期链接：避免阶层固化丨从EP申请新规看，新加坡如何保证社会高质量流动性)

续签EP 的人员注意了，抓紧核对是否符合COMPASS框架计分要求吧。

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什么是COMPASS？与就业准证申请有何关系？

外国专业人士、经理和高管（PME）需要获得EP才能在新加坡工作。自2023年9月1日起，新加坡对新的就业准证申请者采用最新的COMPASS评估框架。根据公平考量框架（Fair Consideration Framework），为员工申请就业准证的企业需要证明他们已经公平地考虑了所有申请人。

对于现有的就业准证续签，COMPASS将于2024年9月1日开始实施，以便公司有充足的时间做好计划和准备。

在COMPASS评估框架之下，每份就业准证申请都将依据四个基本标准和两个额外奖励标准获得积分。

COMPASS的评估标准有哪些？

（1）申请人将由新加坡人力部根据下表进行资格评估：

（2）申请人必须至少获得40分才有资格获得就业准证。以下是计分规则：

#如果申请人的国籍在企业所雇PMET的占比达到三分之一或者更高，仅可加10分。

*对于PMET雇员少于25人的小型公司，在C3和C4自动获得10分。PMET以月薪至少3,000新币估算。

COMPASS评估框架有何意义？

COMPASS评估框架在人力规划方面给予企业更多的清晰度和确定性。

该评估框架清楚地表明，新加坡欢迎来自全球的互补性人才加入，尤其是在关键行业具有紧缺技能的专业人才；

该评估框架允许公司进行自我评估，并从一开始就评估其首选申请人是否有资格获得就业准证；

表彰那些在新加坡战略经济优先事项上与政府机构或全国工会大会合作并作出贡献的公司；与该行业的其他公司相比，拥有大量本地PMET的公司；或那些拥有多元化外籍PMET的公司。

COMPASS评估框架是否有豁免情况？

如满足以下条件，就业准证申请人可免于COMPASS评估：

每月固定薪资不少于22,500新币；

或根据世界贸易组织（WTO）服务贸易总协定（GATS）或相关自由贸易协定（FTA），申请成为海外公司内部调动对象；

或在一个月或更短的时间短期内填补该职位。

但是，申请人仍必须满足就业准证申请的最低基准薪资。

了解以上这些，可以帮助续签EP人员清晰明白新政要求，如果您有任何疑问欢迎在评论区留言或咨询我们。